{"id":797,"date":"2025-05-13T23:04:08","date_gmt":"2025-05-13T21:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sagteleco.com\/?p=797"},"modified":"2025-05-13T23:04:09","modified_gmt":"2025-05-13T21:04:09","slug":"teleco-control-horario-de-trabajadores-obligaciones-legales-y-dudas-resueltas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/2025\/05\/13\/teleco-control-horario-de-trabajadores-obligaciones-legales-y-dudas-resueltas\/","title":{"rendered":"TELECO- Control Horario de Trabajadores: Obligaciones Legales y Dudas Resueltas"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><style>\n        body {\n            font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Geneva, Verdana, sans-serif;\n            line-height: 1.6;\n            color: #333;\n            background-color: #f7f7f7;\n        }\n        .container {\n            max-width: 800px;\n            margin: 0 auto;\n            padding: 2rem;\n            background-color: white;\n            box-shadow: 0 4px 6px rgba(0, 0, 0, 0.1);\n        }\n        h1, h2, h3 {\n            color: #1a56db;\n            margin-top: 1.5rem;\n            margin-bottom: 1rem;\n        }\n        h1 {\n            font-size: 2rem;\n            border-bottom: 2px solid #e5e7eb;\n            padding-bottom: 0.5rem;\n        }\n        h2 {\n            font-size: 1.5rem;\n            border-bottom: 1px solid #e5e7eb;\n            padding-bottom: 0.3rem;\n        }\n        h3 {\n            font-size: 1.25rem;\n        }\n        p {\n            margin-bottom: 1rem;\n        }\n        ul, ol {\n            margin-bottom: 1rem;\n            padding-left: 1.5rem;\n        }\n        li {\n            margin-bottom: 0.5rem;\n        }\n        .alert {\n            padding: 1rem;\n            border-radius: 0.375rem;\n            margin-bottom: 1rem;\n        }\n        .alert-info {\n            background-color: #e1f0ff;\n            border-left: 4px solid #1a56db;\n        }\n        .alert-warning {\n            background-color: #fef3c7;\n            border-left: 4px solid #d97706;\n        }\n        table {\n            width: 100%;\n            border-collapse: collapse;\n            margin-bottom: 1.5rem;\n        }\n        th, td {\n            border: 1px solid #e5e7eb;\n            padding: 0.75rem;\n            text-align: left;\n        }\n        th {\n            background-color: #f3f4f6;\n        }\n        .quote {\n            font-style: italic;\n            border-left: 4px solid #1a56db;\n            padding-left: 1rem;\n            color: #4b5563;\n            margin: 1.5rem 0;\n        }\n    <\/style><\/p>\n<div class=\"container\"><header class=\"mb-8\">\n<div class=\"text-gray-600 text-center mb-4\"><span class=\"mr-3\"><i class=\"fas fa-calendar-alt\"><\/i> Mayo 2025<\/span> <i class=\"fas fa-user\"><\/i> SAGTELECO S.C.<\/div>\n<div class=\"bg-blue-50 p-4 rounded-lg\">\n<p class=\"text-lg\">\u00bfEs obligatorio utilizar un sistema online para el control horario? \u00bfDebe estar conectado a un servidor p\u00fablico? En este art\u00edculo resolvemos estas y otras dudas sobre la normativa actual y los cambios previstos para 2025.<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n<section>\n<h2>Introducci\u00f3n<\/h2>\n<p>El registro de la jornada laboral de los trabajadores es una obligaci\u00f3n legal para todas las empresas en Espa\u00f1a desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo. Esta normativa ha generado numerosas dudas entre los empresarios, especialmente sobre los sistemas v\u00e1lidos para realizar este registro y si existe obligaci\u00f3n de que sean online o est\u00e9n conectados a servidores p\u00fablicos.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo analizaremos la normativa actual, los cambios previstos para 2025 y responderemos a las principales dudas sobre este tema, ofreciendo claridad para que las empresas puedan cumplir con sus obligaciones legales de manera eficiente.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>La normativa actual: Real Decreto-ley 8\/2019<\/h2>\n<p>El Real Decreto-ley 8\/2019 introdujo la obligaci\u00f3n de registro diario de jornada mediante la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores, a\u00f1adiendo un nuevo apartado 9 que establece:<\/p>\n<div class=\"quote\">\u00abLa empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo.\u00bb<\/div>\n<h3>Obligaciones b\u00e1sicas establecidas por la ley<\/h3>\n<ul class=\"list-disc ml-6\">\n<li>Registrar diariamente la jornada de cada trabajador<\/li>\n<li>Incluir la hora exacta de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada<\/li>\n<li>Organizar y documentar este registro seg\u00fan lo acordado en la negociaci\u00f3n colectiva, acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores<\/li>\n<li>Conservar los registros durante cuatro a\u00f1os<\/li>\n<li>Mantener los registros a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 sistemas son v\u00e1lidos actualmente?<\/h3>\n<p>La normativa actual <strong>NO especifica qu\u00e9 sistema debe utilizarse<\/strong> para el registro, dejando libertad a las empresas para elegir el m\u00e9todo que mejor se adapte a sus necesidades, siempre que cumpla con los requisitos b\u00e1sicos.<\/p>\n<div class=\"alert alert-info\">\n<p><strong>Importante:<\/strong> El Real Decreto-ley 8\/2019 no impone la obligaci\u00f3n de utilizar sistemas digitales, online o conectados a servidores p\u00fablicos. Son v\u00e1lidos tanto los sistemas manuales como los digitales, siempre que garanticen la veracidad y fiabilidad de los registros.<\/p>\n<\/div>\n<p>Seg\u00fan la gu\u00eda oficial del Ministerio de Trabajo sobre el Registro de Jornada:<\/p>\n<div class=\"quote\">\u00abLa norma no establece una modalidad espec\u00edfica o predeterminada para el registro diario de la jornada, limit\u00e1ndose a se\u00f1alar que se debe llevar a cabo d\u00eda a d\u00eda e incluir el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada. Ser\u00e1 v\u00e1lido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telem\u00e1tico, apto para cumplir el objetivo legal.\u00bb<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Cambios previstos para 2025<\/h2>\n<p>Para 2025 se est\u00e1n discutiendo importantes cambios en la normativa de control horario que podr\u00edan entrar en vigor pr\u00f3ximamente. Es importante destacar que, hasta la fecha, estos cambios <strong>forman parte de un anteproyecto<\/strong> y no constituyen una normativa aprobada definitivamente.<\/p>\n<h3>Principales novedades del anteproyecto<\/h3>\n<ul class=\"list-disc ml-6\">\n<li><strong>Digitalizaci\u00f3n del registro:<\/strong> Se plantea que el registro deba realizarse por medios digitales, eliminando los formatos tradicionales en papel.<\/li>\n<li><strong>Acceso remoto para inspecciones:<\/strong> La Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00eda tener acceso remoto a los registros, lo que requerir\u00eda sistemas preparados para esta funcionalidad.<\/li>\n<li><strong>Mayor protecci\u00f3n contra manipulaciones:<\/strong> Se exigir\u00eda que los sistemas garanticen que los registros no puedan ser alterados posteriormente.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral:<\/strong> Se contempla una reducci\u00f3n gradual de la jornada m\u00e1xima, de 40 a 38 horas semanales.<\/li>\n<li><strong>Aumento de las sanciones:<\/strong> Se prev\u00e9 un incremento en las sanciones por incumplimientos, que podr\u00edan llegar hasta 10.000 euros por trabajador en casos graves.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"alert alert-warning\">\n<p><strong>Atenci\u00f3n:<\/strong> Estas medidas NO est\u00e1n vigentes actualmente. Son parte de un anteproyecto en discusi\u00f3n y podr\u00edan sufrir modificaciones antes de su aprobaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Calendario previsto para la implementaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el borrador actual, se establecer\u00eda un per\u00edodo de adaptaci\u00f3n escalonado seg\u00fan el tama\u00f1o de las empresas:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tama\u00f1o de empresa<\/th>\n<th>Plazo de adaptaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Grandes empresas (m\u00e1s de 250 trabajadores)<\/td>\n<td>3 meses desde la entrada en vigor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Medianas empresas (50-250 trabajadores)<\/td>\n<td>6 meses desde la entrada en vigor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Peque\u00f1as empresas (10-49 trabajadores)<\/td>\n<td>9 meses desde la entrada en vigor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Microempresas (menos de 10 trabajadores)<\/td>\n<td>12 meses desde la entrada en vigor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Aclarando las dudas m\u00e1s comunes<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio utilizar un sistema online para el control horario?<\/h3>\n<p><strong>Actualmente NO.<\/strong> La normativa vigente (Real Decreto-ley 8\/2019) no obliga a utilizar sistemas online. Las empresas pueden elegir el m\u00e9todo que mejor se adapte a sus caracter\u00edsticas, incluidos sistemas manuales en papel o digitales sin conexi\u00f3n a internet.<\/p>\n<p>En el futuro, con los cambios previstos para 2025, podr\u00eda exigirse que el registro sea digital, pero esto a\u00fan no ha sido aprobado definitivamente.<\/p>\n<h3>\u00bfEs obligatorio que el sistema de registro est\u00e9 conectado a un servidor p\u00fablico?<\/h3>\n<p><strong>NO, en ning\u00fan caso.<\/strong> Ni la normativa actual ni el anteproyecto para 2025 establecen la obligaci\u00f3n de conectar el sistema de registro a un servidor p\u00fablico. Lo que se plantea para el futuro es la posibilidad de acceso remoto por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, pero esto no implica una conexi\u00f3n permanente a servidores gubernamentales.<\/p>\n<div class=\"alert alert-info\">\n<p>El Real Decreto-ley 8\/2019 establece que los registros deben estar \u00aba disposici\u00f3n\u00bb de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, lo que significa que deben poder mostrarse cuando sean solicitados, no que deban estar conectados permanentemente.<\/p>\n<\/div>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 sistemas son v\u00e1lidos actualmente?<\/h3>\n<p>Son v\u00e1lidos todos los sistemas que permitan un registro fiable e inmodificable de la jornada, como:<\/p>\n<ul class=\"list-disc ml-6\">\n<li>Hojas de firma en papel<\/li>\n<li>Tarjetas de fichaje<\/li>\n<li>Aplicaciones m\u00f3viles<\/li>\n<li>Sistemas biom\u00e9tricos<\/li>\n<li>Software de gesti\u00f3n del tiempo<\/li>\n<li>Hojas de c\u00e1lculo protegidas<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene no llevar un registro de jornada?<\/h3>\n<p>El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro de jornada est\u00e1 tipificado como infracci\u00f3n grave en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con sanciones que pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros, dependiendo de la gravedad.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Recomendaciones pr\u00e1cticas para las empresas<\/h2>\n<p>Aunque la normativa actual permite flexibilidad en los sistemas de registro, es recomendable considerar las siguientes pautas:<\/p>\n<ol class=\"list-decimal ml-6\">\n<li><strong>Documentar el sistema elegido:<\/strong> Es importante dejar constancia del sistema de registro adoptado, preferiblemente mediante un acuerdo de empresa o tras consulta con los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Garantizar la fiabilidad:<\/strong> El sistema debe garantizar que los registros no puedan ser modificados posteriormente y que reflejen fielmente las horas reales trabajadas.<\/li>\n<li><strong>Facilitar el acceso:<\/strong> Los trabajadores deben poder acceder a sus propios registros de forma sencilla.<\/li>\n<li><strong>Conservaci\u00f3n adecuada:<\/strong> Establecer un sistema de almacenamiento seguro que garantice la conservaci\u00f3n de los registros durante los cuatro a\u00f1os exigidos por la ley.<\/li>\n<li><strong>Anticiparse a los cambios:<\/strong> Aunque no es obligatorio actualmente, las empresas pueden considerar la migraci\u00f3n gradual hacia sistemas digitales, anticip\u00e1ndose a los posibles cambios normativos de 2025.<\/li>\n<\/ol>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Conclusiones<\/h2>\n<p>La normativa actual sobre control horario (Real Decreto-ley 8\/2019) establece la obligatoriedad de registrar la jornada diaria de todos los trabajadores, pero ofrece flexibilidad en cuanto a los medios para hacerlo. No existe obligaci\u00f3n legal de utilizar sistemas online ni de conectarse a servidores p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Para 2025 se est\u00e1n debatiendo cambios que podr\u00edan incrementar los requisitos t\u00e9cnicos, exigiendo la digitalizaci\u00f3n del registro y facilitando el acceso remoto a la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Sin embargo, estos cambios a\u00fan no est\u00e1n aprobados y podr\u00edan modificarse antes de su entrada en vigor.<\/p>\n<p>Las empresas deben asegurarse de cumplir con la normativa actual mientras se preparan para posibles cambios futuros, adoptando sistemas que garanticen la fiabilidad y conservaci\u00f3n adecuada de los registros de jornada.<\/p>\n<div class=\"alert alert-info mt-6\">\n<p>En SAGTELECO S.C. ofrecemos asesoramiento personalizado sobre sistemas de control horario adaptados a las necesidades espec\u00edficas de cada empresa. Cont\u00e1ctenos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo cumplir con la normativa actual y prepararse para los cambios futuros.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"mt-8 pt-4 border-t border-gray-300\">\n<h2>Referencias oficiales<\/h2>\n<ul class=\"list-none ml-0 space-y-4\">\n<li><a class=\"text-blue-600 hover:underline flex items-center\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\"> <i class=\"fas fa-external-link-alt mr-2\"><\/i> Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo &#8211; Bolet\u00edn Oficial del Estado <\/a><\/li>\n<li><a class=\"text-blue-600 hover:underline flex items-center\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\"> <i class=\"fas fa-file-pdf mr-2\"><\/i> Gu\u00eda sobre el Registro de Jornada &#8211; Ministerio de Trabajo <\/a><\/li>\n<li><a class=\"text-blue-600 hover:underline flex items-center\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/index.html\"> <i class=\"fas fa-external-link-alt mr-2\"><\/i> Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<footer class=\"mt-8 pt-4 border-t border-gray-300 text-center text-gray-600\">\n<p>\u00a9 2025 SAGTELECO S.C. &#8211; Todos los derechos reservados<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros servicios de asesoramiento e instalaci\u00f3n de sistemas de control horario, cont\u00e1ctenos.<\/p>\n<\/footer><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 Mayo 2025 SAGTELECO S.C. \u00bfEs obligatorio utilizar un sistema online para el control horario? \u00bfDebe estar conectado a un servidor p\u00fablico? En este art\u00edculo resolvemos estas y otras dudas sobre la normativa actual y los cambios previstos para 2025. Introducci\u00f3n El registro de la jornada laboral de los trabajadores es una obligaci\u00f3n legal&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/2025\/05\/13\/teleco-control-horario-de-trabajadores-obligaciones-legales-y-dudas-resueltas\/\" class=\"themebutton2\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":798,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[13],"tags":[139,143,147,144,145,141,51,50,142,140,146],"class_list":["post-797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telecomunicaciones","tag-control-horario","tag-digitalizacion-empresas","tag-don-benito","tag-inspeccion-de-trabajo","tag-jornada-laboral","tag-normativa-laboral","tag-obligaciones","tag-proteccion-de-datos","tag-real-decreto-ley-8-2019","tag-registro-de-jornada","tag-sagteleco"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sagteleco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/image-1.png?fit=1024%2C768&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8WvG7-cR","jetpack-related-posts":[{"id":779,"url":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/2025\/04\/21\/779\/","url_meta":{"origin":797,"position":0},"title":"TELECO &#8211; Tecnolog\u00edas Actuales en la Transmisi\u00f3n TDT por UHF: Gu\u00eda para Instaladores en Don Benito y Comarca","author":"sagteleco@gmail.com","date":"21 abril, 2025","format":false,"excerpt":"\u00a0 \u00a0 La transmisi\u00f3n de televisi\u00f3n por UHF (Ultra High Frequency) ha experimentado una evoluci\u00f3n constante en los \u00faltimos a\u00f1os, transformando por completo el panorama audiovisual en Espa\u00f1a y, especialmente, en nuestra comarca de Don Benito y Villanueva de la Serena. Como instaladores especializados en telecomunicaciones, es fundamental comprender las\u2026","rel":"","context":"En \u00abTelecomunicaciones\u00bb","block_context":{"text":"Telecomunicaciones","link":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/category\/telecomunicaciones\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sagteleco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Gemini_1.jpeg?fit=1200%2C1200&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/sagteleco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Gemini_1.jpeg?fit=1200%2C1200&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/sagteleco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Gemini_1.jpeg?fit=1200%2C1200&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/sagteleco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Gemini_1.jpeg?fit=1200%2C1200&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/sagteleco.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Gemini_1.jpeg?fit=1200%2C1200&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":325,"url":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/2017\/11\/18\/cctv-ley-de-proteccion-de-datos-lopd-audios-y-grabaciones-de-voz\/","url_meta":{"origin":797,"position":1},"title":"CCTV- LEY DE PROTECCI\u00d3N DE DATOS LOPD. AUDIOS Y GRABACIONES DE VOZ.","author":"sagteleco@gmail.com","date":"18 noviembre, 2017","format":false,"excerpt":"Gran parte de los equipos de videovigilancia permiten la integraci\u00f3n de micr\u00f3fonos y poder grabar audios, pero \u00bfPara qu\u00e9 sirven?\u00a0 \u00bfEs legal? Este tema es muy delicado y debe ser usado con mucha cautela, pues si no se cumplen los requisitos nos encontraremos con la p\u00e9rdida de la prueba del\u2026","rel":"","context":"En \u00abCCTV\u00bb","block_context":{"text":"CCTV","link":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/category\/cctv\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/sagteleco.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/485601-MPE20352614400_072015-O.jpg?fit=500%2C375&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/797","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=797"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":800,"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/797\/revisions\/800"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sagteleco.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}